管家婆马报彩图大全:是爽气裸辞,据他们说你

日期:2019-09-30编辑作者:营销策划

问:如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗? 就问你敢不敢?

最近和一个小伙伴在聊关于离职的事情,说起来我们两个也是蛮有缘分的,我们是在去年一次面试中认识的,我们2个都去面试同一家公司,在等待的时候我们聊了起来,她比我先面试,面试完后说等我一起,然后我们一路聊到公交车站,她那会应该还是在职状态,我是裸辞的,我们聊的话题也就是面试感觉怎样啊,遇到了什么奇葩公司呀等等......其实也是缘分,一问了解到她家乡也刚好是我家所在地,所以2人就互加了微信,偶尔在微信上聊几句,关心一下对方工作咋样,也刚好都是做人事的,想着以后指不定能互帮互助啥的。
对于离职我有几点想说的:
首先:你要搞清楚离职的原因是什么,
不要随大流看大家离职换工作很欢乐,某某换了工作工资翻倍,或者单休变成双休等,然后自己也就欢快的加入离职大军中去;也不要认为所谓的金三银四,金九银十的招聘高峰期到了,我就可以换工作了。其实现在很多人离职无非就几个原因:薪资低、公司发展不好,自己发展受限、上司人不好,公司氛围差与同事相处不融洽等。其实这些不一定都是真实的原因,很多人的离职都是冲动离职的。
1、薪资低:在你觉得薪资低的时候是否审视过自我,你现在所在的公司以及你所在的岗位在同水平公司是怎样的一个待遇,如果大家一样的话,那么就没必要离职,因为毕竟去一家新公司就算你有经验,但是你一切还是要重头开始,这是一个非常难熬的过程。
2、公司发展不好,自己前途受限制:大多数人并不是很厉害的人,也不是什么行业大牛,你也不是自己公司的老板,你看问题的眼光或多或少都是有缺陷的,你觉得公司的前景不好,没什么发展前途,你可以先观察下公司内部的比你厉害的人在干什么,看看他们在做什么,是不是也和你一样春心浮动,看看老板的状态,如果公司真不行的话,着急的肯定不是你而是你们老板,所以做好自己的事情,不要轻易的判断一家公司,因为你的能力还达不到那个水平。另外自己的发展受限制,很多情况下还是和自身的原因相关的,哲学上说:“内因决定外因”,所以在觉得发展受限的时候还是要多审视一下自己,在自己本身找一下原因,是否是能力不够或者态度的问题,如果是自身的原因的话,就算进去世界500强,你还是会觉得自己的发展受限。当然如果公司实在没有前途,也要把自己该学的能学的本领学到再走,毕竟“三人行,必有我师”。
3、上司人不好、公司氛围差与同事相处不融洽:我觉得这个原因在离职原因中不敢说是算80%,但是我觉得至少也要占30%-50%的原因。其实人事圈子里面也一直流行着一些离职原则,但是也不能完全概括,至少在小微企业是这样的,很多人离职真的不是自己发展受限或者工资低,就是因为在公司感受不到关怀,顶头上司是个事儿妈,事情都是下属在干,功劳都是自己的,很多人都会因为这个离开公司;也会有人觉得整个公司的人都不好相处,在公司很难办事,遇到要跨部门沟通的事情,总是不顺利等这些都是离职的原因,但是有没有想过领导既然是领导除非他是老板的亲戚,他能做你的领导在某一方面肯定有过人之处,只是你还没发现或者你平时没有注意领导都在做什么;觉得跨部门沟通很难,你可以观察那些在每个部门都很活咯的人事怎样行事。虽然不能说天下乌鸦一般黑,但是每家公司都有每家公司的实际情况,你在这家公司遇到的问题在下家公司可能不会遇到,但是下家公司指不定会有更多的不可知的困难在等你,你在一个自己比较熟悉的环境中都解决不了一些问题的话,我敢断定,你在下家公司遇到问题之后所选择的的肯定也是逃避,而问题出现的本意是要寻求解决的方法,而不是逃避,一味地逃避只会让自己变得更弱。
当然除了上述的几个原因之外,还有一些不得不离职的客观原因,比如搬家、结婚、公司项目解散或者公司倒闭、欠薪(对于我这个房贷房租双重压力的人这个原因是最不能容忍的)等;那么这样的情况下就不得不离职,也就是没办法的事情。
其次、离职是裸辞还是骑驴找马:
关于裸辞,我虽然不是最有发言权的人,但是我也算是有裸辞经验的人。去年年初,因为所谓的发展受限,上司挤兑等原因(后来想想那些原因都是自己在作死),再加上有我家刘先生的盲目支持,在没有审视整个大环境的情况下我果断提出裸辞,一开始还信心满满,结果发现送3月初到4月中差不多2个月自己都没有找到适合的工作,最后整个人变得焦躁不安,脾气见长;在自己的慌忙中落实了一份工作,后面做了2个月,刘先生先受不了,叫我离职,然后经历外公去世,回到杭城再找工作入职已经是8月初的事情了;后来我仔细的算过一笔账,离职期间自己直接的经济损失达到了2万,因为从3月初到8月底自己基本算是没有稳定的收入,那么6个月的时间用我之前的薪资来算就是2万没有了,还不算自己在找工作的时候所耗费的时间成本和精力成本的,这还是像我这样公司小职员的薪资,如果你的薪资水平是比较高的话,那么换工作的成本应该更高;有一句话说得好:离职穷半年,换行穷三年么。所以换工作,特别是裸辞这件事情,真的是不建议的,最好的方法还是骑驴找马;先找好了下家再走,也不是不可以的,如果你真有能力,新公司还是愿意等你半月一月的。
最后、做好换工作的充分准备:
分析自己在现在这份工作中的优劣势,综合考量自己的有点和缺陷,对下一份工作的预设是什么,查阅相关书籍或者咨询相关人员,这一点我家刘先生就做得非常好,虽然是迫于经济压力离职的,但是也是骑驴找马的状态,准备换工作的那段时间,一直在权衡,在找到了自己下一份工作的公司目标之后,每天下班之后到家都是在看相关资料,书本的,以前培训笔记等,也会咨询已经在新公司的员工,或者新入职新公司的小伙伴,总之面试之前差不多准备了有1个月的时间,就算周末回家一有空也是在准备面试事宜,最后功夫不负有心人,终于收到了新公司的offer,马上就要成为新公司的一员。
对于离职这件事情,不是随随便便开玩笑的,需要综合分析多方面的因素,除了离职原因之外,我们还要计算离职成本,自己的职业规划周期,如果你每一份工作都是做几个月就离职的话,刚毕业1年,或者还年轻,当然不会有事情,但是过个几年,这个问题就很大了,会形成习惯性离职,每每工作了一段时间自己都会有一股躁动,想离职(有点像习惯性流产);想想如果你是人事骂你会愿意要一个每半年或10个月就换一份工作的人吗?特别是那些需要经验积累的职业,比如人事、财务、技术要求较高的行业。所以:裸辞有风险,离职需谨慎!

年底了,最近有没有发现有些同事开始坐立不安、迟到早退、干活动力不足、懒懒散散、甚至开始对工作有了诸多抱怨……如果符合这些症状的话,明年你大概就要失去这位同事了。他一定在悄咪咪的找新工作准备跳槽了!

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不管辞职是什么原因,领导、同事、工作压力、企业文化……离职这事儿总归要深思熟虑的,要考虑的因素不少,比如:

我就29岁辞职的。干了6年差3个月。毅然决然辞职。天天没事干,拿到手3200。学不到东西,大好的年纪,不想耗时间。再待下去,公司倒闭,35岁的时候我肯定失业。找工作人家也不要我。所以,我辞职了,去报了一个会计培训班。至少我现在做出纳的活。我懂的更多。今年考初级职称。想要不被淘汰,就要主动学习。不管什么时候,都要让自己增值。不管什么年纪,有本事,哪里都吃的开。。

没有存款你敢走吗?

今年31岁了。每个星期日,我都要上课。周六带小孩。上班做公交车1小时。总之,努力的做事,肯定不会错。。有能力到哪里都受人尊重。。拿钱少一样干。

没找好下家你敢走吗?

大学毕业之后,在济南工作了5年,然后今年年初辞职从济南回到了章丘。

你敢保证工资有你现在的高吗?

原因有两个,一个是从事的工作没有再进步的空间,工资水平也就那样。另一个是结婚房子买在了章丘,如果来回济南的话,时间和费用也是一项成本。而公司待遇不值得两地奔波。

……

其实作为最早的一批90后,大部分都已经成为公司的中流砥柱,或者在一个行业踏实做了几年,我觉得这个问题问30岁对于公司不满意敢不敢辞职,应该是面对的收入尚可,但房贷车贷压力巨大,但由于各种原因不喜欢当前环境的人。而对于收入低于个人纳税的,想法可能就不一样了。拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,不辞职留着过年吗?

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但是30岁也要考虑一个非常实际的问题,如果自身能力不是很强的情况下,同岗位竞争你是拼不过20多岁的姑娘的,尤其是你已婚未育的情况下。

1、你为什么要辞职?

所以敢不敢辞职还取决于你自身的能力,任何时候都不要放弃接触新事物,学习新的东西,任何时间都来得及。

我认为,大多数辞职跳槽分为三种:

首先很高兴回答你这个问题:

第一种,为了一口气而辞职跳槽;

从你大学开始,到你实习,从一个职场新手到一个职场老手。都是一个进步的过程.

第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽;

从这个问题,我们可以从几方面回答:

第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽。

1、确定职业方向,明确职业规划:

如果你换工作,是对自己做好了长远的职业规划,经过深思熟虑,跳槽符合自己的规划和利益,并且已经找好了合适或更好的下家。那么你可以不用往下看了。

我大学学的是平面设计,但对我来说一点兴趣都没有,俗话说兴趣是学习一切事物的基础,这里可以推荐大家一部很经典的电影《猫鼠游戏》,所以大学毕业感觉这个不适合我,我平时喜欢人力资源及法律,所以我决定我的职业方向就是做人事经理或者员工关系经理、或者律师,有了兴趣,会学的很快。这就是我的职业规划。所以我大学毕业后拼命学习劳动法、各种法律、人事各模块,考取了劳动方面的公务员。也进入了仲裁部门。

但如果你跳槽仅仅是因为一时冲动,或某一件事情带来的坏情绪,那么建议你一定要再考虑考虑。

2、基础大牢固

这不是“辞职”,而是逃避现实。“为了一口气”而辞职的人,他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定,“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段,而现实是这往往成为了他们的结局。

有了兴趣,有了规划,学习很快,在劳动部门六年,对员工关系、法务已经非常精通,但这只是我职业规划一小部门,继续在劳动部门已经无法让我学到更多,所以我毅然辞去了事业单位岗位,进入了一家公司(4年),从人事主管做起,很多人都觉得我傻,包括家里人都反对,但我觉得很兴奋,因为跟着人事经理让我我接触很多原来劳动部门无法接触的东西(薪资体系、培训、绩效、职级体系)。虽然薪资比劳动部门低,但学的很多。让我打下了坚实的基础。

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段,更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。

3、寻求发展、目标好的平台、薪资如火箭般上升:

2、你有裸辞的资本吗?

有了坚实的基础,下来跳槽就要找好的平台,大的平台,我们俗话叫镀金,因为基础及法律的精通,我很自信的进入了一家上市公司担任人事经理(6年)我的汇报对象是集团人事总监,在这里,我很幸运的参与了几个大项目包括EHR的上线,电商平台的上线。让我看到了更先进的人力体系及战略人力规划。当然薪资已经是上一家公司的二倍。

裸辞前请三省吾身:生活费够吗?房贷还清了吗?房租还能管几个月?

4、寻找属于自己的目标或者利用所学创业

如果你惦记着失业金,注意了,需要满足以下3个条件才可以领取失业保险:

有了大型公司或者上市公司的平台,你的下一份工作应该不是自己去找了,而是猎头会主动挖你。所以我的最后一份工作已经是大型上市公司集团人事总监。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

5、注:分享3条面试经验

(二)非因本人意愿中断就业的;

(1)一般人事面试,看到你工作次数多,平均一份工作不超过3年,如果是我基本会跳过。所以平凡的跳槽对你不是好事

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

(2)一般人事给你面试,如果时间没有超过半小时,一般都不成功,特别是您经历回顾阶段.

“裸辞”之后,有的人很快找到一份更适合自己的工作,有的人则是闲在家里长达一年以上当起了“啃老族”。

(3)工作经历可以适当修饰,但要真实,因为现在人事会背景调查,修饰过头,一问三不知也是面试大忌

网上现在流行着这样的一个公式:“魄力+财力+才力=快乐裸辞”,即“裸辞”的背后其实是需要有财力和其他因素的支撑的,也就是说,并不是谁都有能力“一辞了之”。

好了谢谢参考,也可以关注我,每天我都会发文章分享职场经验及人事干货

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本人92年的,虽然未到30岁,也说下我出来工作到现在的工作情况

3、你考虑过裸辞的风险吗?

2013年:13年8月出来实习工作.本人学的是土木工程,实习的时候找了同专业工作方向.实习工资1000元/月,这是非常低的,但是因为刚出来,对钱是没有在乎的.最主要的是学习技术,因为我们这行建筑工程是非常注重技术管理的,有技术经验对管理是非常重要的.实习到了14年6月份毕业工资就增加到了2500元了.也是非常的低,在跟完了一个完整的楼盘之后.在15年年底的时候离职.这是我出来的第一个就职工作阶段.职位从施工员实习生到施工员.最后离职的时候是单管一栋楼的.其实这阶段主要学习为主.也感谢努力的自己,这为我以后从施工方跳到甲方打下了一个良好的基础.

曾经以为,辞职休整一段时间真能让一个人重新洗牌,以崭新的面貌重新开始叱咤风云。我也任性裸辞过小半年,然而事实是,裸辞往往是压力的暂缓,在职场里解决不了的,空窗期还是解决不了,更可怕的是,回来后发觉之前的生活水平和职位都回不去了。

2016年:16年初的时候一个好的机遇让我有幸能否为全国三强的房地产公司工作.当时填录用表的时候还是有点蒙的.因为出来第一份工作管辖的范围就是那一亩三分地.甲乙方一体,脑子里面就没有甲方的那种思维.所以录用表填的施工员.哈哈,后来提交表格的时候被那个经理说了下才知道这个概念.,那时候我就知道自己的思维意识需要提高一下了.所以16年开始做地产甲方的时候也是非常努力的学习.以前不用写联系单,经过了几百份联系单的锤炼.最后都游刃有余,信手拈来的感觉.这个阶段来说是对我提升工程管理非常重要的一个阶段.当然管理都是以之前掌握技术为基础延伸出来的.所以每个阶段的努力都是环环相扣的.在甲方工作,虽然也是以现场为主,但是接触的东西跟乙方是非常不同的.横向门的接触也是五花八门.对接成本部.财务部.设计院.工程技术部.招标合约部等.以前管的是一栋楼,现在是管的一个小片区.方向.高度与汇报内容都不一样.这份工作18年9月的时候离职.原因是我刚进去的时候谈的工资待遇比较低,后期工资涨幅比较低.找到一个好的就职平台后离职.当时也是收到了很多offer的邀请,最终选择了一个离家比较近的项目.因为现在年龄阶段也不小了.也要为以后的婚姻考虑,为自己的家庭考虑.

辞职的一刻很潇洒,而然这种任性的举动,却会为我们漫长的职场生涯埋下一颗定时炸弹

18年9月:从全国三强房地产跳槽到离家比较近的房地产公司.月薪待遇过万,这份工程对我来说是没有任何的挑战的,因为我是相当于职位平调过来的.对于之前从事全国三强房企的人来说,接触到完善的公司制度流程和几年的学习磨练后.胜任其他房地产同职位是没有任何压力的.而且在上一家公司也保留了一些非常良好的习惯.这对与我在现在的工作运用起来效果非常好.所以也是挺幸运的,刚跳槽进来一个礼拜就获得了领导的肯定,领导对我也是非常的重视.我也会像以前一样努力工作的,其实努力可以说代表了我这二十多年来的一个座右铭了.

以后每找一份工作,都会有HR和企业主刨根问底儿你这段时间到底干了什么。换言之,只要有了“职业空白期”,用人单位都会再三掂量。

现在的这份工作对我来说已经是非常的满意了,我想如果没有什么大的变化,做几年是没有问题的.发展空间也是看个人能力.我也在不断的进步和学习.我想如果我对现在的工作不满意,不开心了.我一定会辞职的,因为前两次的工作更多就是做到最好不开心导致工作效率低,这对我的个人而言是不可接受的,混日子对我来说真的是不太适合的.当然就现在对我来说,就算我马上离职了.我也不怂的,因为经历了一个技术学习和管理学习的磨练经历.找个同等的工作还是没那么困难的.而且待遇也是过万的.这个就是到现在工作的情况.仅此分享,希望那个人都工作顺利.

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舅告诉你,我敢,我属大龙的,今年过年已经32岁了,在现在这家公司工作了两年。说实话,从进入这家公司的那一天开始,我无时无刻的想着跳槽,跳槽的原因也很简单就是为了钱。

其实,谁的职场都一样,无论什么行业、公司一定都有其优有其劣,都在不断挑战个人的学习和抗压的能力,只要是上升的人生状态,就一定要面对和处理层出不穷的问题及挑战,无论人或事,这是人成长、社会成长的本质。

25岁的我找工作是需要看心情和气氛的,人少的不去,没有低得不去,妹纸少的不去,总之我有100个理由拒绝任何一家公司。而这一百个理由里,就是没有薪资的要求,对于年轻时的我,找工作更倾向于享受和学习。

可是,有的人能挺下来了,挺下来的原因是一件件问题出现时及时调整自己的情绪和压力,不允许自己逃避,仍保留不断向上的一口气。

到了30岁的我,虽然还是孜然一身,但社会阅历的丰富,过往的经验教训告诉我,当下拥有的一切只是为了钱,所以当遇到好的工作时,我依然会选择跳槽。先不说当下的工作是否满意,对于30岁的我而言,把金钱看得无比重要,并不是说我是一个拜金主义者,而是我的家人、我的责任需要我赚钱。父母老去的容颜,嗷嗷待哺的子女,虽然有一部分人因为这些需要稳定的经济收入而不敢跳槽。

也很有可能是知道了裸辞的严重性,更清楚自己没有“暂停”的资本。

但对我而言,我现在的工作是互联网科技类,可谁能想到2年前的我,还是一家大型实体店超市的副店长呢?一个线下实业门店的部门经理,突然转行到了互联网科技行业,业余时间还坚持自媒体写作。用了6个月的时间学习行业知识,用了6个月做到现在的位置,驱动我的只有一个理由,那就是为了赚更多的钱,我这么说不知道题主能不能理解。我从来不是一个足够努力的人,我特别向往那种安逸的生活,但身上肩负的责任告诉我,我需要更多的钱,当眼下的一切满足不了我时,在不触犯法律的前提下,我会选择择木而栖。

有一技之长的人或许还有不顾一切辞职的底气,如果在哪家公司都呆一两年,并无任何技能积累时,年龄越长,还想裸辞的话,发觉已经没有选择的权利,甚至职场或人生生涯只在越走越低。

讲一个真实的案例,关于我。2012年,正好35岁那年,离开了工作8年的上市公司,并且是以较高的职位离开。主要不是收入问题、也不是人际关系问题,更不是不能继续待着,而是觉得人一辈子总要尝试做一些更有意义、跟随本心的东西。

想想“88年的中年妇女”,只要27、28以上的适婚、未婚、未育女青年,别说裸辞,就是预怀孕阶段在现任公司都有被劝退的风险,更别说裸辞后,想找份工作恐怕都找不到愿意接收的公司。

关于不满意,我的职业生涯告诉我有三个层级的不满意:

更别提你还没一技之长,还哪里有公司愿意给机会给你当小白一样学习?年龄越长,市场愿意给的学习耐心越小,而要求则越高,你受到的挫折和指难会越残酷。

第一个层级:满意与不满意的关键词是“开心”。正如马云说的,钱拿少了、伤心了,我认为都是第一个层级的。当然,大多数情况,主要都是薪水问题。钱拿的多,被伤了心又如何?是的,在20多岁的时候,我也是这样的想法。

因此,裸辞前,请想想我们有没有积累足够应付职场需要的技能,或想想我们好不容易积累了多年的技能和人脉,一夜之间断层,当别人还在前进时,自己不但停滞,并且大步落后,复出时已经没有当时的竞争力和机会。

第二个层级:满意与不满意的关键词是“成长”。到了这个阶段,伴随着薪资的增长随之而来的是焦虑,薪资越高的越焦虑。原因是:人在职场,不进则退。后边有一群初生牛犊在虎视眈眈你的职位、你的薪水,老板也在不断地审视新的人选。所以,是否能持续成长,让自己越来越值钱显得更为重要。这个时候,会明白人生是长跑,暂时的领先不是领先。需要的是,更多的成长机会,让自己能够持续的成长和质检,只有成长才能解决焦虑问题。通常在30-40岁这个期间,会有更多的体会。

所以,辞职是一件很需要三思而后行的事情,只有有足够财富积累、职场技能才能、并且很理性地分析过得失,这样的辞职才可以很潇洒。

第三个层级:满意与不满意的关键词是“意义”。每天辛辛苦苦的上班下班,到底为了什么?如果有一天,在临终的时候,回想这一生,我们能提起的是什么?“兢兢业业的上下班?“,”还清了房贷?”。这些都是我们人生的过程而非结果。而在这个阶段,可能才会真正的去思考,我这一辈子来到人世间一遭到底是为了什么而来?

如果不具备潇洒裸辞的资本,尤其是工作五六年还没职场竞争力、没有足够积累财富,或者处于事业上升期时,遇到的压力和挫败都得扛着,让自己走出低潮情绪的黑洞,让自己在足够乐观时再做重大的决定。

有人会说,你这不就是马斯洛吗?从生存到自我实现。是的,就是人人都知道的马斯洛。但是我们很多时候,从一开始满足生存的需要(比如更高的薪水),渐渐的迷失,只有更多的薪水、更多的物质,却忘记了需求的提升(成长、尊重乃至自我实现)。

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所以,单纯的问30岁敢不敢辞职这个问题,我想回答的是:不光30岁,甚至40岁、50岁都要”敢于辞职“但是不要”盲目辞职“,我们随时都有选择自己未来的路的权利,然而,我们更应该认清楚我们是为什么要辞职,而不是仅仅在追求更轻松的环境和更高的薪水。

而关于这件事情的看法,如果20年前有人跟我说起,可以重新来过,我想我的收入未必会更高,但是我回想起过去的20多年,会更加的坦然和自在。

人的一生,总要做点让自己想起来, 觉得很满意的事情,至于什么时候做,哪有那么重要!如果你对自己的工作不满意,却因为各种瞻前顾后,胡思乱想,而不敢做出正确的决定,那这样的人生真的太悲剧了。

做正确的事情,无论何时都不晚

我最好的闺蜜,在29岁的时候离婚了,她和初恋男朋友在一起7年,第六年的时候领的证,婚礼还没办,发现两个人越来越不合适,经常吵架,不仅当初的感情已经被消耗没了,还发现他有暴力倾向。

没领证之前,对她百依百顺,领了证一点不顺心就大吵大闹,一次两人吵起来,闺蜜被他打了一巴掌,还按在地上掐脖子。闺蜜本想原谅他,奈何狗改不了吃屎,后面又打了闺蜜一次,闺蜜直接去医院验了伤,准备好各种证据起诉离婚。没想到那个渣男后面很怂,怕闺蜜起诉他之后分房子,虽然房子首付他家出的,但闺蜜也跟他还了几年贷款了。最终,闺蜜什么都没要,渣男还把准备结婚买的一些首饰都要回去了,两个人协议离婚。

这样的情况,发生在一个29岁的女生身上,其实很多人都会考虑沉没成本,觉得已经这么多年了,再忍耐一下,迁就一下,也就好了。但是闺蜜很明智,她看到了渣男的本质,只当自己的清楚喂了狗,直接转身离开,避免后半生的悲剧。现在闺蜜再婚了,过得很幸福。

所以,无论是辞职换工作,还是离婚换爱人,只要是正确的,什么时候都不晚。

敢不敢是一回事,做不做是另一回事

现在的社会风气浮躁,很多人嘴上说的和心里想的不一样,心里想的和实际做的又不一样,就算嘴上说的再狠,再敢,可等到实际行动,又有多少人会退缩呢。真正能做成大事的,都是平时默默无闻,暗暗发力,等到关键时刻,直接就拍案而起把事情做好。

《长安十二时辰》里,那么多大英雄抛头颅洒热血,付出生命,但最后站在最后面的竟然是最不起眼的徐宾。在他和皇上对峙在鼓楼上时,皇上一直不相信是他八品小吏就能做到的事,但是徐宾却认为,真正能成大事的,都是那些不起眼的,将自己低到尘埃里的人。

哪怕他苦苦算计几十年,但始终初心未改,只想证明自己,所以才会使出极端的手段,让所有人都成为他棋盘上的棋子。

所以,千万别小看任何一个人,也别小看自己,有时候,人被逼到一定的境地,会激发出自己最深的潜能,变成一个力量非常强大的人。

所以,回到题目上,哪怕是30岁、40岁、50岁、60岁,我都不会让年龄成为阻碍自己成长的障碍,年龄从来不是问题,问题在于我们的心态。

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就我自己的个人经验说下,我大概是2012年从学校毕业,其实11年就开始出校工作了,当时对工资不太满意,零散做了三个工作,感觉每月三四千实在不对胃口,于是从13年开始就自己出来创业开始做生意,然后一直持续到现在,大致上来说我的生意就相当于我的工作了吧。

于今我恰好30岁,然而生意上的业务其实不经不怎么太尽心了,因为毕竟近些年经济下行,整个实体行业不景气好多年了。我大概从15年底开始就感觉做实体生意可能坚持不了太久,于是就开始筹谋转行或者找个副业,当时其实对互联网经济并没有什么了解,只是还想在实体行业中找其他的行业做一下,当然后来考察很多都一一放弃了,整个实体行业其实并没有什么特别好的机会。

后来眼光就渐渐转到互联网经济上来了,因为自己本身的业务之中OFFICE办公软件用的比较多,这套软件用的还算熟练,于是就想着用OFFICE来赚钱。后来专心精研了一段时间,之后就开始在网上在网上卖模板,刚开始每月也就几百元,后来随着模板数量的积累,收入也就渐渐起来了,直到后来开始接私单,每月的收入渐渐的差不多快两万了。

而对于我的目前的生意而言,其实也就是做下熟人客户,坚不坚持其实都无所谓,毕竟我也不需要靠这个来吃饭了。

其实我要说的是,到了30岁的年纪,敢不敢于辞职,其实并不在于现在的你,而在于前几年的你,如果之前就开始有了危机意识而未雨绸缪的话,辞掉现在工作并不会给你的生活带来多大的危机。而如果你仅仅是每天将所有心思扑在工作上的话,当有一天你发现你对这份工作已经极度不满,然而你却已经离不开它了,你自然是没那个胆量去辞职的。

今年32岁裸辞,从北京来到天津,一是因为个人发展,二是因为对公司领导不满。

毕业八年,就做了两份工作。刚毕业是校招从事中石油天然气管道运行。一句话这是个养老的工作。三年后裸辞,做了北漂,一切从新开始。

五年后,又是裸辞,转战天津。一是在这可以落户口,也买得起房,二是因为公司领导层变动,对新领导不满。

现在又开始找工作,还得从新开始,因为天津水利信息化公司很少,可能还要转行。

我是31岁从上一家公司辞职,过了30而立的年纪,要有辞职的勇气还真是不件容易的事情。

1、我的辞职理由是什么?

我的上一家单位是一个民营企业,企业的规模并不小在全国开了三四家分企业和工厂,但是整个公司的人员也就一千作用吧。在这样一个企业里面,竟然没有宣传部门,因为刚进来的时候公司说是在筹备所以在储备人才,我都做行政岗做2年了,企宣科是有了可是是从两三个部门抽出几个人来兼着的。而且上家公司是做零部件生产的,有着固定的客户,客源的开发也多在领导手里,所以公司高层觉得用不上宣传。既然这样那么我不能还在等着吧:

一是我的专业快被我全部还给老师了;二是现在的岗位没有多少给我发挥和进步的空间;三是我做的也不开心;四是我能找到更好的。

有了这几个理由,我想我可以辞职了!

2、做好辞职的准备了吗?

虽然我上面例举了四个我可以辞职的理由,算是做好思想建设了。但是真要辞职还是要做好行动上的配合:

平时要注意为自己接下来准备进入的行业做功课。因为我还是想进宣传部门,所以平时还是关注一些如智联、boss等网络上招聘这类人员需要的条件,在平时的工作之余还是要多多练习的,如宣传文案,现在很多宣传文案用的是微信公众号号和H5等页面,那么就要紧跟着也熟悉熟悉,不能说要多内行,但至少上手不是问题。

其次要给自己设定目标,长期目标不好设定,但是短期的还是可以的,比如我在上一家公司是给了他两年时间的,虽然这两年时间他还是没有实现对我的承诺,但是我通过这两年摸清楚了企业的结构框架,也熟悉了如钉钉等办公软件的管理,甚至还积累了不少的人脉,这些都是为你的辞职加油打气的!

最后,最好不要裸辞,找好了下家,那么辞职的准备可以说是做充足啦!除非你准备创业或者专职做自媒体等,那么上面的准备工作更是不可少啦!

毕竟机会是留给有准备的人啊!

3、我还是敢辞职的

30岁的你我已经不再那么具有冲劲,尤其成家还有孩子,会顾及很多。尤其是当家里经济条件也不是很好的情况下,不敢的人还是很多的。

我之所以敢,是因为我的背后有家里人的支持,我自己也有着清楚的计划和打算。现在的我有着自己喜欢的工作,还能兼顾着家庭,有空余时间还可以发展发展自己的爱好,那么即使到了60岁的时候,我也应该不会后悔自己的这份“敢”吧。

其实职场很多事情不是敢不敢的问题,而是能不能的问题。愿看到我这个答案的你能拥有“能不能”的权利!

敢。

为什么不敢?

我是30岁后离职的。

倒也不是对工作不满意,而是因为太累了,想休养一下身体。

现在已经做了8年的自由职业者,回想起来,觉得离开的决定做得太英明了,一如很多年前离开银行一样。当然,二者的性质还是不同的。

离开银行,是离开了一份稳定的、有可能做到老的工作,虽然很安稳,但总觉得有点可怕。记得后来回老家的时候,也去过原来的银行,没多少变化,同事们还是那样,办公楼也是那样,好象穿越回了时光隧道。当时就想,幸亏离开了,否则自己可能也就冻结在那里了。

然而变化总是会发生的,比如那时候就在说柜员制,而后来柜员制也变成事实了。如果一个人不思进取,而外界却在变化,那是挺可怕的。

离开前公司的时候,就想着养好身体以后,可以再找份全职工作,反正不怕没机会。不过是自由了一段时间以后,发现已经不想再朝九晚五地上班了,所以虽然机会不少,但都拒绝了,安安心心地成为自由职业者,而且越来越享受这样的状态。毕竟时间自由的话,好处太多了。

不过,我回想了一下,当时之所以敢于离职,有非常关键的两点:

1、没买房,没房贷。

房子是去年才买的,发现有了房贷后,还是会起到干扰作用。如果当年背负着房贷,可能就没有勇气离职,毕竟在收入不稳定的时候,单靠存款付房贷的话,心理上会有焦虑感。

2、单身,没家累。

如果是需要照顾家庭、照顾孩子,那可能考虑得也不一样,会有更多的顾虑,会因为环境原因而放弃自己的追求。

每个人的情况不一样,如果想要离职的话,最好还是考虑清楚,有家庭的话一定要和另一半商量好,不要因此而闹了矛盾。尽量不要裸辞,这样可以更从容,裸辞后有压力,很有可能仓促地再去上班,这样的话,心里未必情愿,选择空间也会更小。

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